VERIFICA DEL PERSONALE E CONTROLLO PRE-ASSUNZIONE

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Scegliere il giusto dipendente è una delle attività più lunghe e complesse per qualsiasi organizzazione, pertanto ogni azienda, grande o piccola, deve avere e implementare una politica di controllo pre-assunzione e rigorosi controlli di assunzione. I servizi di controllo e verifica aiutano i clienti a prendere decisioni sui nuovi dipendenti, con maggior fiducia e senza lasciare spazio al caso.

Le ricerche hanno mostrato che una persona su tre esagera o falsifica il proprio passato per ottenere il posto di lavoro. E ciononostante, ancora molte aziende conducono solo controlli molto sbrigativi sul personale prima dell’assunzione. Il motivo alla base di un controllo preassunzione consiste nel garantire l’onestà e l’integrità dei dipendenti e proteggere le aziende dall’impiegare individui che abuserebbero di posizioni di fiducia commettendo atti di frode o furto, non solo delle risorse finanziarie ma di informazioni sensibili dell’azienda.

I servizi di controllo pre-assunzione del Gruppo Inkerman aiutano i clienti a verificare il passato dei candidati. Il servizio è fornito elettronicamente tramite un sistema internet protetto basato su web e si avvale delle più recenti tecnologie. Ciò consente ai candidati di inoltrare i loro dati online e semplifica al cliente il controllo sull’avanzamento delle verifiche in atto.

Assumere i migliori è fondamentale per il successo di qualsiasi azienda. Il Gruppo Inkerman offre l’intera gamma disponibile di controlli pre-assunzione, sulla base delle esigenze e personalizzate: dal responsabile senior a quei ruoli considerati altamente sensibili, sino a includere tutti i dipendenti. Nel Gruppo Inkerman esiste un team apposito, esperto e specializzato, che può fornire vari livelli di controlli, tra cui

  • Controllo sulla residenza
  • Controlli di proprietà/vicinato
  • Controllo di autenticità del passaporto
  • Controllo di autenticità della patente di guida
  • Controllo delle informazioni del consumatore
  • Controllo penale e di insolvenza
  • Controlli su formazione e impieghi
  • Qualifiche e licenze professionali
  • Ricerche su direttori e aziende
  • Resoconti aziendali e Informazioni su crediti/conti
  • Resoconti aziendali
  • Ricerca su media
  • Indagini su Internet/ Database
  • Controlli sui casellari giudiziari
  • Interviste con i candidati
  • Controlli internazionali
  • Due Diligence
  • Controlli specialistici e ricerche su aree a rischio elevato

Sono molti i vantaggi che le aziende possono trarre da questi servizi, tra cui i non meno importanti sono

  • riduzione del potenziale di frode e furto
  • evitare costose multe per aver impiegato lavoratori illegali
  • contribuire all’assunzione di personale di elevata qualità
  • riduzione di un elevato ricambio di personale.